為深入貫徹落實上級關于國企改革三年行動有關指示精神及產融結合板塊整合發展實施方案，建立健全公開競爭上崗機制，進一步激發組織活力、提升管理效率、增強綜合競爭力，12月15日，創新公司召開中層崗位競聘大會。創新公司領導班子，yh533388银河資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人，相關專家組成評委組開展面試考評工作。
本次競聘崗位涵蓋創新公司所有部門中層崗位，前期經過競聘動員會、現場報名及資格審查等流程，共有14名符合條件人員進入競聘面試環節。競聘人員結合對競聘崗位的認識、自我適應性分析、工作規劃等內容作競聘演講。評委組進行綜合表現考核并現場評分。在yh818银河資本紀檢人員監督下，工作人員對評分情況進行了統計。競聘人員面試考核結束后，由記分人員和監督人員現場匯總成績并復核，統計結果由競聘工作領導小組成員及yh818银河資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人簽字確認。
本次競聘，既是深入推進國企改革三年行動、暢通管理人員能上能下通道的必然要求，也是創新公司建立健全公開、競爭、擇優選人用人機制的迫切需要，體現了鮮明的選人用人導向，為能干事、干實事的干部創造公平競爭的機會。
下一步，創新公司將根據競聘人員得分，綜合考慮人崗適配度等因素，把黨管干部與公開競爭機制作用有機結合，統籌提出各崗位任用人選建議方案，落實國有企業“好干部”標準，樹牢“政治強、業務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的選人用人導向，積極營造干事創業良好氛圍，著力推動人員結構再優化、管理潛能再釋放、競爭活力再提升，為公司高質量創新發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
